人力资源部是负责全校人力资源工作的职能部门，主要职责是：

1. 贯彻落实学校人才队伍建设发展规划，完善教职工人事管理；

2. 负责师德师风建设工作；

3. 负责教职工职称评审工作；

4. 负责教职工奖惩工作；

5. 统筹教职工队伍建设规划，构建全校教工培训体系；

6. 负责教职工工资和社会保险及公积金相关工作；

7. 负责学校教职工的年度考核工作；

8. 做好干部的遴选、储备、培训、管理及任免工作；

9. 完成学校交办的其他工作。

（1）教师发展中心办公室职责

①统筹制定和落实教职工队伍建设和发展规划；

②负责师德师风建设工作，组织开展师德培训，增强教师的责任意识和师德素养；

③完善教职工培训规章制度，构建全校教职工培训体系；

④负责教师资格报名与认定工作。

（2）人事管理中心职责

①制定和落实学校人才队伍建设发展规划与人才引进政策；

②负责教职工的人事调配、岗位设置、聘用管理、转正考核相关工作；

③负责教职工社会保险、住房公积金、工资核算相关工作；

④负责教职工考勤管理、请假、销假手续办理；

⑤负责教职工工资方案拟定及工资调整、工资晋升等工作；

⑥负责人事信息统计和人事档案管理相关工作；

⑦负责组织专业技术人员职称评聘工作；

⑧负责做好教职工奖惩工作；

⑨负责做好学校计划生育工作。

（3）干部管理与绩效考核中心职责

①拟定校内机构设置；

②统筹学校干部队伍建设工作；

③负责学校干部储备、遴选、培养、考核、轮岗等工作；

④负责学校绩效考核方案的拟定和实施工作；

⑤负责教职工年度考核、思政津贴考核相关工作。